Lo scorso 20 aprile l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato le linee guida che i singoli ispettori devono seguire nell’esecuzione dei controlli presso le aziende.
Le Prefetture, difatti, quali Autorità provinciali di pubblica sicurezza, possono avvalersi del supporto delle articolazioni territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro nel controllo sulle modalità di attuazione, da parte dei datori di lavoro, delle procedure organizzative e gestionali stabilite del Protocollo Governo – Parti sociali del 14 marzo 2020, integrato in data 24 aprile e, più in generale, sull’osservanza delle precauzioni dettate per la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro e la sussistenza di adeguati livelli di protezione dei lavoratori.
Le linee guida stabiliscono che l’attività degli ispettori deve essere finalizzata alla verifica dell’osservanza dei contenuti del Protocollo e non può tradursi nel ripristino di un diffuso controllo del territorio, considerata la temporanea sospensione delle attività ispettive propriamente dette che possono essere effettuate solo in presenza di situazioni gravi ed urgenti o per l’esecuzione di indifferibili accertamenti di polizia giudiziaria.
Gli interventi dunque:
– devono incentrarsi sulla verifica della corretta attuazione delle misure del Protocollo e possibilmente essere preceduti dalla formazione di liste di aziende da verificare;
– devono comportare un impiego sostenibile e selettivo di personale, da disporsi prioritariamente su base volontaria;
− presuppongano la dotazione ed il corretto impiego di adeguati dispositivi di protezione per il personale operante.
Si richiama l’attenzione sugli allegati C, D ed E alla nota.
L’allegato C indica le linee guida delle verifiche sul protocollo anti-contagio;
l’allegato D riporta i modelli di verbale di verifica;
l’allegato E, infine, contempla la check list delle verifiche da effettuare.
Di seguito gli allegati:
Allegato C
LINEE GUIDA DELLE VERIFICHE SUL “PROTOCOLLO ANTI- CONTAGIO”
- Programmazione delle attività.
Per assicurare il necessario coordinamento, oltre che prendere parte attiva alle riunioni convocate, si dovranno individuare referenti/punti di contatto “operativi” in condizione di corrispondere ogni occorrenza e/o esigenza di consultazione e/o intesa.
Sarà da evitare l’assegnazione di mandati generici, dovendosi piuttosto privilegiare la concertazione di programmi di intervento che rechino la predeterminazione di liste di imprese cui rivolgere le verifiche, dalle quali selezionare gli obiettivi:
tenendo anzitutto a riferimento le segnalazioni, le richieste d’intervento e le informazioni detenute dagli Ispettorati territoriali;
- attenendosi ad un criterio di suddivisione degli accertamenti che preveda in ogni caso il coinvolgimento degli Ispettorati territoriali per le sole realtà a rischio biologico generico e delle A.S.L. per quelle a rischio specifico (RSA, Centri di accoglienza, ecc.).
La programmazione degli interventi in questione potrà avvenire attraverso l’apposita voce SGIL (denominata “ACCERTAMENTI COVID-19”), da utilizzare sia per la predisposizione degli incarichi di missione che per la rendicontazione in ASIL.
Gli accertamenti in questione:
- avranno ad oggetto le attività consentite in quanto comprese nell’elenco dei codici ATECO di cui agli allegati del d.P.C.M. 10 aprile 2020, con esclusione quindi – fatte salve specifiche motivate eccezioni -di quelli sulla prosecuzione dell’attività delle imprese che hanno richiesto la deroga, come pure di quelli sulla effettiva sospensione delle attività produttive con codice ATECO non autorizzato;
- sono da intendersi a “mandato specifico”, vale a dire esclusivamente mirati alla verifica del rispetto delle indicazioni contenute nel Protocollo del 14 marzo u.s. tra Governo e Parti sociali. Tale specificità dovrà pertanto risultare già nella fase programmatoria degli interventi.
- Costituzione di squadre di intervento
Anche in funzione delle dotazioni dei d.p.i. disponibili (vd. infra), sarà da privilegiare la costituzione di squadre di intervento – inclusive anche del personale dei N.I.L. – dedicate agli accertamenti in questione, definendone i calendari di attività in relazione alle suindicate modalità di programmazione.
Le squadre di intervento andranno formate prioritariamente su base volontaria.
In difetto di sufficienti disponibilità – ovvero anche per integrarne la composizione – si potrà far ricorso anche ad altro personale, adottando a fattor comune criteri di rotazione che valgano ad evitare sovraccarichi di impegni e di “esposizione”.
Dalla costituzione delle squadre dovrà essere in ogni caso escluso, ancorché volontario, il personale portatore di patologie – in particolare pneumologiche, coronariche e diabetiche – o che stia praticando cure o trattamenti terapeutici che potrebbero essere causa di rischio aggiuntivo e/o di aggravio in caso di contrazione di infezione. Qualora non già noti e/o documentati, di tali motivi di impedimento gli interessati dovranno previamente informare il dirigente e il responsabile processo che, ove necessario, acquisiranno l’avviso del medico competente.
Ai componenti delle squadre di intervento dovrà essere somministrata apposita informazione e formazione, come meglio di seguito specificato.
Gli Ispettorati interregionali, cui gli ITL renderanno periodiche relazioni sull’andamento degli accertamenti, procureranno una costante circolarità di informazioni tra le squadre d’intervento ai fini della condivisione delle prassi e degli adeguamenti che potranno rendersi necessari.
Nelle loro relazioni, gli ITL evidenzieranno anche ogni elemento utile ai fini dell’attività di comunicazione che l’Ispettorato potrà avviare al riguardo.
- Oggetto degli accertamenti
Come già si è fatto cenno, gli accertamenti saranno programmati e svolti limitatamente al rispetto dei contenuti del Protocollo d’intesa tra Governo e Parti sociali del 14 marzo u.s., con particolare attenzione alle indicazioni che rivestono natura obbligatoria.
Non saranno invece necessariamente oggetto di accertamento le indicazioni del “protocollo anticontagio” che non sono immediatamente riscontrabili nella sede aziendale (es. obbligo di non interruzione della sorveglianza sanitaria).
Per facilitare gli accertamenti, sulla base dei contenuti del protocollo sono stati predisposti gli acclusi modelli di “verbale di verifica Covid 19” e della “check list” che ne costituisce parte integrante, da compilare, ove possibile, in ogni loro parte avvalendosi:
- di quanto accertato direttamente dal personale ispettivo in sede aziendale (ad es. verificando la messa disposizione di detergenti ecc.);
- di quanto dichiarato, sotto propria responsabilità, dai responsabili aziendali ovvero da rappresentanti dei lavoratori;
- di eventuale documentazione.
Al fine di una più speditiva definizione degli accertamenti va comunque evidenziato che laddove le dichiarazioni di più persone – e in particolare dei responsabili aziendali e dei rappresentanti dei lavoratori – convergano sulla effettiva adozione di determinate misure (ad es. avvenuta consegna dei dépliant informativi) non sarà necessario acquisire documentazione di supporto.
Ai suddetti modelli di verbale e check list potranno essere apportate aggiunte e varianti:
- in ragione di ulteriori prescrizioni eventualmente previste da ordinanze delle Regioni emanate ai sensi dell’art. 3, co. 1 del d.l. n.19 del 25 marzo 2020;
- mutuate dalle esperienze e/o informazioni acquisite dalle squadre di intervento, da validare e veicolare a cura degli IIL con le modalità innanzi indicate.
- Dispositivi di protezione individuale
Si ribadisce che la possibilità degli Ispettorati di prestare il “supporto” loro richiesto è subordinata al necessario presupposto dalla disponibilità di idonei DPI e dalla adozione di idonee misure precauzionali, onde evitare che, nella effettuazione delle attività di cui trattasi e a causa di esse, il personale sia esposto al rischio di contrarre contagio o di divenirne esso stesso veicolo.
Il personale impegnato nelle squadre di intervento dovrà anzitutto essere adeguatamente informato e formato – con modalità di videoconferenza e/o e-learning – sui rischi connessi all’emergenza epidemiologica e sull’uso dei DPI.
A titolo meramente esemplificativo, un primo ausilio informativo viene qui allegato (in formato presentazione .pptx) nell’intesa che ogni possibile apporto utile ad un corretto avvio delle attività in questione dovrà essere attinto a livello locale e/o areale, azionando ogni propria qualificata risorsa (medici competenti, RSPP) e sollecitando – anche per questo aspetto – la collaborazione delle referenti strutture ASL/SPISAL, comunque localmente denominate.
Vale ovviamente, anche a tal proposito, la già evidenziata funzione degli IIL di raccordo, organizzazione sistematica, diffusione e segnalazione agli organi centrali delle best practices poste in essere nei rispettivi ambiti territoriali.
Attenendosi alle indicazioni contenute nella nota della Direzione Centrale Risorse prot. n. 6419 del 7 aprile 2020 (e potendo fare sin d’ora affidamento sulla integrazione delle risorse in essa stanziate), ciascun Ufficio territoriale provvederà all’approvvigionamento degli occorrenti DPI, sì da velocizzare per quanto possibile le procedure, sollecitando ogni consentito interessamento alle corrispondenti Prefetture ed ASL, alle quali, nelle more dell’acquisizione di autonome dotazioni, dovrà essere richiesta la messa a disposizione di idonei materiali già nella loro disponibiltà o da loro attingibili in più breve tempo.
Ferme restando le valutazioni del medico competente – che, anche in relazione alle caratteristiche dei contesti da ispezionare, potrà indicare l’adozione di ogni ulteriore misura di protezione (tute monouso, copri calzari ecc.). – il personale delle squadre di intervento dovrà essere munito di:
- mascherina FFP2/FFP3;
- occhiali o visiera a protezione del viso;
- guanti in lattice monouso;
- disinfettante a soluzione alcolica 60%;
- buste\sacchi per lo smaltimento dei DPI;
- disinfettante da utilizzare per necessità di sanificazione degli interni della vettura.
Laddove tale misura sia già osservata (o dovesse esserlo in prosieguo) per gli operatori impegnati in similari attività di controllo, si dovrà fare in modo che venga estesa al personale ispettivo la sottoposizione a test diagnostici per verificare che non sia esso stesso portatore del virus.
e. Altre misure di prevenzione
In termini generali, sono da osservarsi le misure di prevenzione definite dalle autorità sanitarie (oltre all’utilizzo dei DPI, distanza interpersonale, utilizzo di detergenti disinfettanti per le mani, ecc.) nonché le cautele necessarie in sede di accesso, peraltro riepilogate nella documentazione trasmessa in allegato alla citata nota della Direzione Centrale Risorse prot. n. 6419 del 7 aprile 2020.
Con specifico riferimento alle attività accertative qui in esame, è comunque qui il caso di riportare alcune raccomandazioni:
- non utilizzare mezzi pubblici per recarsi sul luogo dell’accertamento, viceversa utilizzare il mezzo proprio (uno per ciascun dipendente);
- limitare la durata degli accessi ispettivi allo stretto necessario;
- richiedere all’azienda la produzione di documentazione solo via e-mail. Nel caso sia necessaria l’acquisizione\visione di documenti in sede far deporre il documento su una superficie e far allontanare la persona prima di avvicinarsi. La documentazione eventualmente acquisita in sede deve essere collocata in apposite buste di plastica;
- il maneggio dei documenti presentati da personale dell’azienda è sempre effettuato utilizzando guanti di lattice monouso. L’utente provvede alla compilazione di eventuali parti di sua competenza (es. sottoscrizione) con propri mezzi. Il personale ispettivo non dovrà pertanto mai
“scambiare/prestare” penne, matite o altro materiale proprio;
- l’acquisizione di dichiarazioni dovrà avvenire sempre a distanza di almeno due metri ed è sempre ammessa la trasmissione di dichiarazioni a mezzo email accompagnate, in questo caso, da copia del documento di riconoscimento;
- l’acceso in azienda avverrà solo dopo che sia stato indicato al personale ispettivo un referente della struttura che lo accompagni durante tutta l’ispezione, preservandolo da azioni, scelte, disattenzioni ecc. che potrebbero pregiudicare la salute propria o quella dei presenti;
- in sede di accesso il personale ispettivo potrà poi relazionarsi solo con i soggetti necessari alla definizione degli accertamenti (dirigente o preposto responsabile della struttura o reparto da ispezionare, medico competente, RSPP, RLS);
- al termine dell’attività il personale ispettivo provvederà a richiudere mascherine e guanti monouso dentro un sacco di plastica che verrà smaltito al termine del servizio, possibilmente da parte del datore di lavoro destinatario dell’accertamento.
f. Definizione degli accertamenti
Come già evidenziato, gli accertamenti in questione sono esclusivamente volti a verificare se e in quale misura il datore di lavoro abbia adottato le misure di prevenzione previste dal Protocollo del 14 marzo u.s.
Come convenuto anche dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali con nota prot. n. 4037 del 20.04.2020, alla eventualmente constatata inosservanza di una o più misure prevenzionistiche oggetto del Protocollo non consegue l’irrogazione di sanzioni da parte del personale dell’Ispettorato, che dovrà pertanto trasmettere alle competenti Prefetture l’esito degli accertamenti, ricapitolandolo negli acclusi modelli di verbale e check list alla presente ed evidenziando in essi le omissioni/difformità riscontate.
Sulla base di tale segnalazione sarà pertanto la Prefettura ad adottare eventuali misure anche di carattere interdittivo in capo all’azienda.
Allegato D
Ispettorato Territoriale del lavoro di _______
Verbale di accesso e verifica Covid -19
Il giorno ___, del mese ___________, dell’anno _____, alle ore _____ i sottoscritti _________________________
___________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________, in qualità di funzionari ispettivi in
servizio presso l’intestata sede, allo scopo di verificare in via esclusiva l’osservanza delle modalità di attuazione,
da parte dei datori di lavoro, delle procedure organizzative e gestionali oggetto del Protocollo Governo-parti
sociali del 14 marzo 2020, e in coordinamento con la locale Prefettura, hanno provveduto ad effettuare un accesso ispettivo, in (luogo dell’accesso) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DENOMINAZIONE AZIENDA
Ditta, denominazione o ragione sociale:
_______________________________________________________________________________
con sede legale a:
_______________________ (____) via _____________________________________, n.________
e sede operativa a:
_______________________(____), via _____________________________________, n.________
Tel.__________________fax__________________email:_________________________________
Codice Fiscale: ______________________________________________ partita IVA __________________________ Matricola INPS __________________________________ codice sede __________________________________ Codice cliente INAIL _______________PAT _______________________________________________________
LIBERO PROFESSIONISTA/CENTRO SERVIZI DELL’ASSOCIAZIONE DI CATEGORIA:
Studio____________________________________________________ corrente in ________________________________(___),via/piazza_______________________n.____tel.______________ email: _______________________________
SOGGETTO PRESENTE (PERSONA CUI È CONSEGNATO IL VERBALE):
È presente il/la Sig./ra _________________________________, nato/a ___________________________(____), il ___/___/______e ivi/residente in ___________________ (____),
via_____________________________n._____;
in qualità di______________________identificato con (doc. e num.)___________________________________
Sono state compiute da parte dei verbalizzanti le seguenti attività:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
AVVERTENZE
Si dà atto che il presente accesso è finalizzato al solo controllo in merito alle modalità di attuazione, da parte dei datori di lavoro, delle procedure organizzative e gestionali oggetto del Protocollo sottoscritto il 14 marzo 2020 fra il Governo e le parti sociali, posto che l’art. 2, comma 10 , del PCM del 10 aprile 2020 stabilisce che le imprese le cui attività non sono sospese rispettano i contenuti del citato protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.
Contestualmente alla redazione del presente verbale, viene redatta una check-list che ne costituisce parte integrante. Il presente verbale unitamente alla check list compilata che ne forma parte integrante e sostanziale è trasmesso alla locale Prefettura per l’adozione degli eventuali provvedimenti di competenza.
Il datore di lavoro o chi lo assiste o la persona presente all’ispezione dichiara:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Il presente verbale redatto in originale e copia si compone di n. … pagine, comprensivo dell’allegata check list,
letto, confermato, sottoscritto è chiuso alle ore____:_____ del giorno ____/____/_____,
Luogo e data Firma dei verbalizzanti Firma della persona ricevente verbale
_________/___/___/______ ___________________________ ________________________________
RELATA DI NOTIFICA
Il/i sottoscritto/i ___________________________________quale ispettore/i del lavoro in servizio presso Ispettorato Territoriale del Lavoro di ___________ha/hanno notificato il presente verbale:
al/alla sig./sig.ra ________________________________residente______________ via ___________________nella sua qualità di ________________________________________________________________________________ mediante raccomandata A.R. del ________________________________________________________________inviata dall’Ufficio postale di ___________________________________________________________________in quanto __________________________________________________________________________
Allegato E
Ispettorato Territoriale del Lavoro di ______________
Allegato a verbale di verifica COVID19 n. ___________________________ del
_______________________
Ditta_______________________________________________ C.F./P.I.
_____________________________
1-INFORMAZIONE
| 1 | L’azienda, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorità, consegnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi dépliant informativi | [_] SI | [_] NO |
| 2 | In particolare, le informazioni riguardano: |
|
|
| 2a | l’obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria | [_] SI | [_] NO |
| 2b | la consapevolezza e l’accettazione del fatto di non poter fare ingresso o di poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, ecc.) in cui i provvedimenti dell’Autorità impongono di informare il medico di famiglia e l’Autorità sanitaria e di rimanere al proprio domicilio | [_] SI | [_] NO |
|
|
|
|
|
| 2c | l’impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene) | [_] SI | [_] NO |
| 2d | l’impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
2-MODALITÀ DI INGRESSO IN AZIENDA
| 1 | Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro è sottoposto al controllo della temperatura corporea. Se tale temperatura risulta superiore ai 37,5°, non è stato consentito l’accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione sono momentaneamente isolate e fornite di mascherine non devono recarsi al Pronto Soccorso e/o nelle infermerie di sede, ma devono contattare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni | [_] SI | [_] NO |
| 2 | Il datore di lavoro ha informato preventivamente il personale, e chi intende fare ingresso in azienda, della preclusione dell’accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell’OMS | [_] SI | [_] NO |
| Per questi casi si fa riferimento al Decreto legge n. 6 del 23/02/2020, art. 1, lett. h) e i) |
| ||
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
| 1 | Per l’accesso di fornitori esterni sono state individuate procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalità, percorsi e tempistiche | [_] SI | [_] NO |
3-MODALITÀ DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI
|
| predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza nei reparti/uffici coinvolti |
|
|
| 2 | Gli autisti dei mezzi di trasporto rimangono, se possibile, a bordo dei propri mezzi: non è consentito l’accesso agli uffici per nessun motivo. Per le necessarie attività di approntamento delle attività di carico e scarico, il trasportatore si attiene alla rigorosa distanza di un metro | [_] SI | [_] NO |
| 3 | Per fornitori/trasportatori e/o altro personale esterno sono stati individuati/installati servizi igienici dedicati, è stato previsto il divieto di utilizzo di quelli del personale dipendente e garantita una adeguata pulizia giornaliera | [_] SI | [_] NO |
| 4 | È stato ridotto, per quanto possibile, l’accesso ai visitatori; qualora fosse necessario l’ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione…), gli stessi sono sottoposti a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l’accesso ai locali aziendali di cui sopra (paragrafo 2) | [_] SI | [_] NO |
| 5 | Ove presente un servizio di trasporto organizzato dall’azienda è stato garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori lungo ogni spostamento | [_] SI | [_] NO |
| Le norme del Protocollo si estendono alle aziende in appalto che possono organizzare sedi cantieri permanenti e provvisori all’interno dei siti e delle aree produttive | e | ||
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
4-PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
| 1 | L’azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago | [_] SI | [_] NO |
| 2 | Nel caso di presenza di una persona con COVID-19 all’interno dei locali aziendali, si è proceduto alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute nonché alla loro ventilazione | [_] SI | [_] NO |
| 3 | È garantita la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici, sia nei | [_] | [_] |
|
| reparti produttivi | SI | NO |
| 4 | L’azienda in ottemperanza alle indicazioni del Ministero della Salute secondo le modalità ritenute più opportune, organizza interventi particolari/periodici di pulizia ricorrendo agli ammortizzatori sociali (anche in deroga) | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
5-PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
| 1 | Le persone presenti in azienda adottano tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani | [_] SI | [_] NO |
| 2 | L’azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani | [_] SI | [_] NO |
| 3 | È stata raccomandata la frequente pulizia delle mani con acqua e sapone | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
6-DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
| 1 | L’adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel Protocollo di Regolamentazione è fondamentale e, vista l’attuale situazione di emergenza, è evidentemente legata alla disponibilità in commercio. Per questi motivi: | ||
| 1a | Le mascherine sono utilizzate in conformità a quanto previsto dalle indicazioni dell’Organizzazione mondiale della sanità Data la situazione di emergenza, in caso di difficoltà di approvvigionamento e alla sola finalità di evitare la diffusione del virus, sono utilizzate mascherine la cui tipologia corrisponde alle indicazioni dall’autorità sanitaria | Indicare ogni dato utile per l’identificazione della tipologia di prodotto | |
|
|
|
| |
| 1b | L’azienda prepara del liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS (https://www.who.int/gpsc/5may/Guide_to_Local_Production.pdf) [sul rispetto delle indicazioni OMS acquisire dichiarazione del responsabile aziendale] | [_] SI | [_] NO |
| 2 | Qualora il lavoro imponga di lavorare a distanza interpersonale minore di un metro e non siano possibili altre soluzioni organizzative sono comunque utilizzate delle mascherine, e altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc.) conformi alle disposizioni delle autorità scientifiche e sanitarie [sulla conformità acquisire dichiarazione del responsabile aziendale] | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI
BEVANDE E/O SNACK)
| 1 | L’accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi è contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano | [_] SI | [_] NO |
| 2 | Si è provveduto alla organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi per lasciare nella disponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche sanitarie | [_] SI | [_] NO |
| 3 | È garantita la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi detergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
|
|
8-ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK,
RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)
| In riferimento al DPCM 11 marzo 2020, punto 7, limitatamente al periodo della emergenza dovuta al COVID-19, l’impresa, avendo a riferimento quanto previsto dai CCNL e favorendo così le intese con le rappresentanze sindacali aziendali: | |||
| 1 | Ha disposto la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali è possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o comunque a distanza | [_] SI | [_] NO |
| 2 | Ha proceduto ad una rimodulazione dei livelli produttivi | [_] SI | [_] NO |
| 3 | Ha assicurato un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l’obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili | [_] SI | [_] NO |
| 4 | Ha utilizzato lo smart working per tutte quelle attività che possono essere svolte presso il domicilio o a distanza nel caso vengano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in deroga (valutare sempre la possibilità di assicurare che gli stessi riguardino l’intera compagine aziendale, se del caso anche con opportune rotazioni) | [_] SI | [_] NO |
| 5 | Ha utilizzato in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto degli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a consentire l’astensione dal lavoro senza perdita della retribuzione | [_] SI | [_] NO |
| 6 | Nel caso l’utilizzo di altri istituti non risulti sufficiente, sono stati utilizzati i periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti | [_] SI | [_] NO |
| 7 | Sono state sospese e annullate tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se già concordate o organizzate | [_] SI | [_] NO |
| EVENTUALI NOTE | |||
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